北京作为一个国际化的大都市，随着城市开放程度的加快，经济的发展，对外交往的增加，许多企事业单位要求员工具备良好的英语沟通能力，但对入职员工的英语考核标准又五花八门，经常出现招聘的拥有高级别英语等级证书的员工实际英语应用能力很差，达不到工作要求。有没有一种等级考试能如实的反映求职人员真实的英语水平呢？
　　由北京市民讲外语活动组委会、北京市人民政府外事办公室与英国剑桥大学考试委员会ESOL考试部共同推出，由北京教育考试院承办的北京英语水平考试（Beijing English Testing System，简称BETS）渐渐被各用人单位所关注。
　　目前新世纪国际儿童医院（NCICH）已将BETS考试证书作为员工入职的参考标准。举例来说，该医院招聘客户服务专员时明确要求：Good command of English, BETS 2(PET)-BETS 3(FCE), IELTS 4.5-6 is preferred. 通过北京英语水平考试2-3级, 雅思4.5-6分者优先。
　　由于新世纪国际儿童医院是北京首家为国内外儿童提供国际标准的医疗和完美健全保健服务的高级医疗保健机构，它主要面向高端人群，客户群是在华的外国人和国内高收入群体，其中外籍人士占到门诊量的30%，这就要求所有与客户接触的员工能达到一定的英语水平，其中听、说能力最为重要。该医院的人力资源经理介绍说：医院在招聘员工时经常遇到通过大学英语4级、6级的应聘人员，也许他们的读写能力很强，但往往无法用英语做一个流利的自我介绍，或者自我介绍非常好，但明显是背的，一问问题就回答不出了。我们对相关员工的要求是能听懂客户的问题，能回答有关咨询。对医生要求就更高，要能听懂涉及医疗的英语，达到顺畅的交流问诊。通过对BETS的了解我们发现其考试话题设置基于真实的生活及工作场景，实效性、应用性更强，能全面考察考生的听、说、读、写能力，真实的反映了考生的英语应用水平。通过该考试的求职人员基本上具备了良好的英语沟通交往能力。
　　新世纪国际儿童医院还很注重日常的英语培训，每周5次，每次1小时的岗位培训从不间断，每3个月都要进行一次英语考核，考核共分4级，达到A级的员工都会获得写有“I Speak English”的胸牌。当该院了解到通过BETS的从业人员和市民将获得由北京市民讲外语活动组委会统一设计、制作的“I Can Speak English”，即“我可以讲英语”胸牌时，希望能组织自己的员工参加BETS考试将自制的胸牌换成获得国家认可的统一胸牌，以便更好的为外宾服务。同时考试合格者获得的由英国剑桥大学考试委员会ESOL考试部颁发的国际认可的通用英语系列考试证书也可以进一步提升医院的国际形象。新世纪国际儿童医院表示，今后将与英国剑桥大学考试委员会ESOL考试部在员工培训、考试等方面建立更密切的合作，通过BETS的推广使全员英语水平得到提升。
 　　BETS考试证书在应聘中的作用已渐渐显现出来，两份权威证书不仅可作为各行业、各部门及各企事业单位录用人员时的参考，而且也可作为广大市民出国学习、就业的国际英语水平证明。BETS考试将为北京广大市民带来更多机遇。